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长城汽车严苛的企业文化

2018-01-01 16:17责任编辑:广州二手车交易网

   用长城汽车有关负责人的话来说:严格管理是为了防微杜渐,为了创造一方净土;而在员工们心中,这个能给自己带来一份不错收入的公司却是一个“扭曲的世界”。

  公司规定:吃米饭不能用筷子 背不出“企业文化手册”要罚款

  记者曾亲见长城的研发大楼,外表看来与普通办公大楼无异。走进研发办公室,开阔的房间里摆满了密密订订的电脑桌,仔细一看,桌子上贴着3道标志线,分别规定了显示器、键盘和鼠标的具体摆放位置。

  午餐时间,从厂区四面八方向食堂汇集而来的人流也成了一道风景,因为所有的员工全都排成一字队列,一路上连话都不说。员工李某告诉记者,不要说吃饭要走队列,食堂甚至还有不成文规定:吃米饭的人不能用筷子,只许用勺;筷子只有在吃面条的时候才可以用。

  女员工小丽(化名)告诉记者,在长城汽车,女员工是不能有女人味的。首先,非生产车间工作人员,上半身要穿工作服,下装可以穿裤子或裙子,但是不能穿短裤,裙子必须过膝且不能颜色太鲜艳,此外,穿高跟鞋的女员工鞋跟不得超过3厘米。还有,在厂区里走路必须三人一行、两人一伍,怕晒的女生想打个伞挡挡也是不被允许的。

  在长城汽车,每名新入职的员工手中都会有一本24页的“企业文化手册”,企业要求员工烂熟于心,背不出具体内容的员工甚至会面临罚款。有员工对记者表示,在长城汽车上班,需要遵守的规定简直比在部队当兵还苛刻,长城强硬的作风教会了他什么叫做绝对服从。

  企业文化:规定繁杂有错必罚 请客随礼也有标准

  在长城汽车,如果有员工结婚想要请客,首先要给相关部门打一份报告,并上所请客人的人员名单。所邀请的同事需要满足几个要求:1.必须是本公司或本科室同事;2.请请人数不能超过50人;3.所收礼金不能超过50元/人。而在喜宴当天,公司监察部门的同事则会根据上报名单进行现场稽查。

  配合着名目繁多的规定,长城汽车的罚款机制也是随处可见。记者在长城汽车发给员工的“纠错信息”中看到,上面“图文并茂”地列出了违规并被处以罚款的一些案例,其中包括:显示器忘关、垃圾篓未放置定位线内、抽屉内物品放置混乱、座椅上放置衣物等……罚款的金额从50元起步到几百上千元不等,屡犯同样错误则罚款金额翻倍。除涉事员工外,相关主管领导或人力部门领导也会因监督不到位而被连带罚款。“罚款项目实在太多了,除了公司的明文规定外,基层领导甚至也有罚款的权力。”厂区里一位员工告诉记者,很多人受不了这样的苛刻规定,只好选择离职。

  长城还有一条规定,曾经离职的员工,如果再回来入职,职位与薪资必须与原来相同,且今后职位不再提升。

  业内人士说:长城汽车管理模式有局限性 不利于其发展壮大

  记者就长城汽车的企业文化管理模式对汽车行业著名分析师钟师进行了采访。他表示,长城的管理模式从目前来看比较适合当地(保定市)的条件,而如果长城想要长远发展在其他地方投资建厂,这种对相对苛刻的管理模式势必会水土不服。

  日后,随着长城的发展壮大,会在其他地方投资建厂,甚至在国外建厂,这样的管理模式必然不会成功。大城市或国外人才选择余地较大,空间更广更开放,这样的管理模式对于他们来说没有竞争力。高端的研发人才需要尊重,美国硅谷之所以能够吸引全球的人才,与其人性化的管理模式有密不可分的关系。

  钟师表示,对于员工的管理不能一刀切。汽车企业的人员组成是十分复杂的,从生产线操作工,到产品研发技术人员,高层管理者等,不能都采用这样的管理模式,研发型人才需要更多的个人空间和交流,才能满足对设计方面的创新要求。







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